退職時の有給消化シミュレーター

有給休暇の取得は労働者の権利であり、退職前であっても残っている日数を消化することができます。会社側には「時季変更権」がありますが、退職日以降に変更することはできないため、退職日までに消化しきれない場合は買い取りなどを会社と相談する必要があります。

はい、異なります。退職日は雇用契約が終了する日ですが、最終出社日はその前に有給休暇をまとめて消化するため、実際に出社する最後の日はそれより前になります。このツールでは、退職日から残りの有給日数分をさかのぼって最終出社日を計算します。

はい。休日パターンを選択できるため、完全週休2日制だけでなく、シフト制などの勤務形態にも対応しています。有給休暇は本来の勤務日にのみ消化されるため、休日パターンによって最終出社日の計算結果が変わります。

有給休暇の買い取りは原則禁止されていますが、退職により権利が消滅してしまう場合に限っては、会社が任意で買い取ることが認められています（会社に義務はありません）。退職日までに消化しきれない見込みがある場合は、早めに人事・上司に買い取りの可否を相談することをおすすめします。

有給休暇の取得は法律で保障された権利であり、引き継ぎへの配慮は義務ではありません。とはいえ円満に退職したい場合は、退職の意思を早めに伝え、引き継ぎ資料の作成や後任への説明をできるだけ有給消化前に終えておくと、心理的な負担も業務上の支障も小さくできます。

有給消化中も会社に在籍しているため、給料は支払われます。金額は就業規則の定めにより「通常の賃金」「平均賃金」「標準報酬日額」のいずれかで計算されます（労働基準法第39条）。社会保険料や住民税も、通常の月と同じように給料から差し引かれます。

多くの会社は「支給日に在籍していること」を賞与の支給条件にしています。有給消化中も在籍している扱いのため、支給日が退職日より前なら受け取れることが一般的です。ただし支給の条件や減額の規定は会社によって異なるので、就業規則や賃金規程を確認してください。

会社の休日になっている祝日は、もともと働く義務がない日なので有給を使いません。祝日も出勤日になっている会社（シフト制など）では、その日に休むと有給を1日使います。本ツールでは「祝日も休み」のチェックで切り替えられます。